Index! Individers roller

Innehållsförteckningen

1. Följetong i webbloggen:
- Dina personlighetsdrag?
2. Material om grupproller:
- Individens roll i team & grupper
3. Motiv ur Personlighetsdrag:
- Fotobloggens Personlighetsgalleri
4. Facit: Belbins grupproller:
- Team-Roll Descriptions Summary
5. Facit på Personlighetsdrag:
- Individens grupproll

En grupproll innebär en benägenhet att agera; att befordra saker; och att kommunicera - på ett visst sätt. Grupprollen är en kaskad av egenskaper där vissa personlighetsdrag är mera typiska för en roll än för en annan. Det betyder ändå inte att grupprollen är något konslat som man kan klä sig i. Den bottnar långt i den egna personligheten; de egna erfarenheterna; och på omgivningens inflytande.
Läs mera?

Frestande Personlighet?

Så här kan du rösta och påverka!

Kolla gärna in på de obesatta grupprollerna i Fotobloggens Personlighetsgalleri? Vilken av dvärgarna (Butter, Glader, Kloker, Prosit) är de lämpligaste kandidaterna, rekryterna? Du kan påverka med att rösta om de vakanta grupprollerna? De obesatta grupprollerna är den relativa novisen, den upplysta novisen, den upplysta nörden samt den cyniska bisittaren.

Förhandsrösterna har gett följande delresultat:
- Butter, cynisk bisittare - 36%
- Kloker, upplyst novis - 29%
- Prosit, upplyst nörd - 21%, relativ novis - 0%
- Glader, relativ novis - 14%, upplyst novis - 7%
Läs mera?

Personlighetsgalleri?

Så här gjordes Din Personlighet!

Grupproller är inte typiska enbart för företagsledare, projektchefer eller toppförsäljare!? Lärosituationen i ett klassrum hör också till det typiska gruppkonceptet - t.o.m. en liten grupp, mentor och novis, frammanar de "typiska" personlighetsdragen i individerna. Absolut novis? Suverän novis? Absolut nörd? Relativ nörd? Upplyst nörd? Konsult?

Din Personlighet lyftes in i webbloggen som tomtebloss och följetong, till rolig och nyttig läsning under regnsura sommardagar. Figurerna är nedlyftade och kapade ur Disneys Snövit och sju dvärgar. Meredith Belbins grupproller är direkt kopierad, men s.g.s omskrivna till svenska. De ljuvliga porslinsfigurerna finns samlade till ett handgjort fotoalbum på nätet; Fotobloggens Personlighetsgalleri. Nätsidan är faktiskt gjord med MS Word! Tro bort bara! Designen är förvisso kapad; pejstad från Tomtebloggen på Blogger! En klick på bilden i fotobloggen öppnar foton av porslinsfigurerna till påseende i anpassad originalstorlek.
Läs mera?

Individens grupproll?

Grupproller är inte typiska enbart för företagsledare, projektchefer eller toppförsäljare!? Lärosituationen i ett klassrum hör också till det typiska gruppkonceptet! T.o.m. en liten grupp på två, mentor och novis, frammanar de "typiska" personlighetsdragen i individerna. Men eftersom det inte finns någon som representerar endast en viss roll, så kan människor med likartade rollprofiler utveckla sin rollprestation på ett mycket individuellt sätt. Är du t.ex. en utåtriktad och i inledningsskedet entusiastisk person som undersöker möjligheter?
Läs mera?

Entreprenör, forcerare?

Haggan? En kreativ, fantasifull person som är bra på att lösa svåra problem.

Forcerare är mycket motiverade människor med en massa nervös energi och ett stort behov av att lyckas. De är vanligen aggressivt utåtriktade med en stark vilja. Forcerare tycker om att utmana andra och de vill vinna. De tycker om att leda och trycka på andra för handling. Om det uppstår hinder hittar de en väg runt dessa.
Läs mera?

Dilettant, auktoritär?

Ormen? Utomstående konsult som direkt påverkar och målstyr grupparbetet.

Konsulten är alltför ofta entreprenörens dystra alter ego. Konsulten, ormen i paradiset, besitter visserligen gruppkonceptets "typiska" personlighetsdrag men är inte genuint gruppmedlem utan en tillsatt auktoritär med förutbestämd målsättning, inkallad av företagsledningen - och ofta självutnämnd i klassrumsmiljön.
Läs mera?

Utformare, innovatör?

Prinsen? En temperamentsfull, dynamisk och utåtriktad person som utmanar och hittar sätt att kringgå problem.

Utformare är innovatörer, uppfinnare och kan vara mycket kreativa. De står för de flesta briljanta idéerna. I rätt team kan de stå för upp till 90% av alla användbara idéer. I fel sammansatta team kan de stå för enbart 10%. Vanligtvis föredrar de att arbeta ensamma med viss distans.
Läs mera?

Samordnare, koordinator?

Kloker? En stadig, pålitlig person som fungerar bra som ordförande och som ser till att beslut fattas.

Den mest påfallande egenskapen hos Samordnaren är förmågan att få andra att arbeta mot gemensamma mål. De är mogna, trovärdiga, säkra och villiga att delegera. I personliga relationer är de snabba att känna igen individuella talanger och använda dem i strävan mot gruppens mål.
Läs mera?

Lagarbetare, förlikare?

Glader? En social och följsam person som lyssnar på andra och undviker motsättningar.

Förlikare är de mest stödjande medlemmarna i ett team. De är milda, sällskapliga och bryr sig om andra. De är extremt flexibla och kan anpassa sig till olika situationer och människor. De förfasar sig dock för konfliktsituationer. Förlikare är mottagliga och diplomatiska. De är bra lyssnare.
Läs mera?

Slutförare, integrator?

Trötter? En noggrann, plikttrogen person som ser till att produkten levereras i tid.

Slutförare har stor genomförandekapacitet och sinne för detaljer. De startar knappast något de inte kan avsluta. De motiveras av inre ängslighet, även om de utåt sett kan verka lugna. Typiskt för dem är att de är introverta och kräver lite i form av yttre stimuli eller drivfjädrar. Slutförare kan vara intoleranta.
Läs mera?

Genomförare, implementer?

Prosit? En disciplinerad, pålitlig person som jobbar på effektivt och sätter idéer i verket.

Genomföraren har sunt förnuft, en hel del självkontroll och disciplin. De har en stark inre ambition - en egen chef inne i skallen. De föredrar hårt arbete och tacklar problem på ett systematiskt sätt. I vidare mening är en Genomförare en person vars lojalitet och intresse ligger mera i företaget än i människor.
Läs mera?

Resursforskare, agitator?

Toker? En utåtriktad och i inledningsskedet entusiastisk person som undersöker möjligheter.

Resursforskare är ofta entusiastiska, ivriga och utåtriktade. De är bra på att kommunicera med människor, såväl inom som utanför företaget. De är naturliga förhandlare och bra på att utveckla nya möjligheter och kontakter. Resursforskare har en avspänd personlighet, är nyfiken och redo att se möjligheter i allt nytt.
Läs mera?

Övervakare, kontroller?

Butter? En omdömesgill strateg som överväger alternativ och gör bedömningar.

Övervakare är allvarligt sinnade, eftertänksamma individer med inbyggd immunitet mot att bli alltför entusiastiska. De är kyligt objektiva till sin tankestil. Övervakare är långsamma i sitt beslutsfattande eftersom de föredrar att tänka igenom allt ordentligt. De har vanligen stark förmåga till kritiskt tänkande, ibland rentav i överkant.
Läs mera?

Idealist, specialist?

Blyger? En hängiven person som bidrar med expertkunskaper.

Specialister är mycket hängivna människor med en massa nervös energi och ett stort behov av att synas. De föredrar konkreta problem och detaljrikedom, ser kanske inte alltid skogen för träden, har mycket omsorg om detaljerna.Tillför det övriga teamet smala expertkunskaper och specialla talanger.
Läs mera?

Individens grupproll?

Man har undersökt hur gruppens prestationer påverkas av gruppdeltagarna, d.v.s. individerna! Belbins testkoncept har identifierat nio olika roller bland gruppdeltagare och diskuterar hur dessa roller fungerar, alternativt inte fungerar, tillsammans i teamarbete. Stjärnhimlen har identifierat tolv olika roller bland individerna!? Himlasfärerna har identifierat sju olika roller!? Ingen har dock diskuterat hur Astrologins & Angelologins roller fungerar, alternativt inte fungerar, tillsammans i teamarbete!? En uppenbar brist!? Tomtens Sagokalender publicerar fr.o.m. 16.maj t.o.m. 18.juli, på måndagar, en upplysande serie om Ditt Rollbeteende! Kolla dina egna grupper! Släkten är värst!?
Läs mera?